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    ResumeGo:LinkedIn如何影响求职者的面试机会

    LinkedIn拥有超过5亿的独立用户,为寻求职业发展和?#19994;?#26032;工作的求职者提供了大量的福利。

    ResumeGo在2018年10月9日到2019年3月8?#25112;?#34892;试验,在各种求职网站上总共发布24570份虚构的简历,如Reality、ZipRecruiter和GlassDoor。

    其中1/3的简历没有申请者的LinkedIn个人资料的链接,另外1/3的简历有申请者的“基本”LinkedIn个人资料的链接,其余1/3的简历有申请者的“全面”LinkedIn个人资料。

    根据调查结果,简历中包含一个链?#25317;絃inkedIn个人资料的求职者得到的回复率为13.5%,这比没有LinkedIn个人资料的求职者(7.9%)的回复率高出71%。

    另一方面,拥有一个简单的LinkedIn个人资料并不能提高求职者的回复率。

    ?#29575;?#19978;,在简历中加入LinkedIn基本资料链?#25317;?#30003;请者只收到7.2%的回复率,略低于简历中没有LinkedIn基本资料的申请者的回复率。

    调查结果显示,随着职位水平的提高,拥有LinkedIn全面个人资料的求职者与完全没有的求职者之间的回复率差距缩小。

    这表明,与较高级别的职位相比,雇主在评估处于较?#22270;?#21035;职位的求职者?#20445;?#21487;能更关注LinkedIn。

    简单的LinkedIn个人资料包括不到500字的摘要,5个或更少的链接,没有列出工作经历和个人资料图片。全面的LinkedIn个人资料包括1000多字摘要,300多个连接,列出详细的工作经历和专业的个人资料图片。

    研究表明,花时间建立全面的LinkedIn个人资料的求职者比没有这样做的求职者更有优势。但是,如果雇主对LinkedIn个人资料不怎么关注?#20445;?#37027;么拥有这样的个人资料也没有任何好处。在这?#26234;?#20917;下,求职者获得面试的机会可能会受到轻微的不利影响。

    199IT.com原创编译自:ResumeGo 非授权请勿转载

    ?#34892;?#25903;持199IT
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